Tes Psikotes Untuk Melamar Kerja

Hai Hayokers, apakabar ? Semoga Hayokers sehat selalu ya. Bagi Hayokers para pencari kerja, Hayokers bisa mempelajari terlebih dahulu macam – macam psikotes yang akan dipakai oleh perusahaan.

Yuk mari kita simak penjelasan lebih detailnya !

Psikotes atau Tes Psikologi biasa digunakan untuk merekrut karyawan di perusahaan, yang berguna untuk meng-evaluasi tes tertulis atau verbal. Psikotes ini digunakan untuk menilai berbagai kemampuan, pencapaian, kepribadian, tingkah laku individu dan menggambarkannya melalui skala angka atau sistem kategori.

Seperti yang dikutip oleh cermati, berikut ini macam – macam psikotes yang dipakai oleh perusahaan:

1. Artimatika Sesuai dengan namanya, tes ini merupakan soal menghitung tingkat kesulitan yang berbeda. Biasanya dimulai dengan pertanyaan sederhana, sedang, sangat sulit. Bahkan beberapa pertanyaan seringkali berbentuk cerita. Untuk menjawab pertanyaan matematika, Anda memerlukan strategi khusus untuk membantu Anda memecahkan masalah dengan cepat. Kami menganjurkan Anda untuk lebih banyak berlatih agar terbiasa sehingga Anda memiliki cukup waktu untuk menjawab semua pertanyaan dalam tes.
2. Kemampuan Verbal Tes psikologi sebelumnya dapat menemukan pertanyaan dalam bentuk sinonim dan antonim. Ini disebut tes kemampuan bahasa. Ini tidak sulit secara keseluruhan, tetapi sering kali rumit. Baca lebih lanjut tentang kosakata untuk mempermudah pekerjaan Anda. Mulai dari yang umum hingga jarang.
3. Tes Wartegg Pernahkah Anda mendengar tentang satu tes itu? Tes ini biasanya dirancang untuk mengukur ketajaman logika seseorang melalui berbagai pola gambar. Itu bisa lurus, zig-zag, melengkung, putus-putus, dan lain - lain. Biasanya ada instruksi atau contoh sebelum masalah ditangani. Pastikan Anda memahami arahnya agar jawaban yang Anda pilih benar. Perusahaan dapat menggunakan tes ini untuk menilai kemampuan pengambilan keputusan mereka.
4. Mengasah Daya Ingatan Dalam mengikuti tes psikotes, kamu mungkin akan menemui jenis yang satu ini. Bentuk soal biasanya berupa mengisi kembali kata atau kalimat dari teks yang sebelumnya ditampilkan. Disini kamu benar-benar harus meningkatkan kemampuan daya ingat dua kali lipat. Apalagi teksnya cuma ditampilkan sebentar, baru langsung mengerjakan soal. Jumlah soalnya tidak banyak, berkisar 20-30 soal.
5. Grammar Jika kamu melamar di perusahaan multinasional, pasti akan menjumpai soal berbentuk grammar. Tentu bukan hal yang sulit kalau kamu tahu susunan atau aturan penyusunan kalimat dalam Bahasa Inggris. Jumlah soalnya tidak banyak, yaitu 20-30 soal saja. Meski begitu, kamu harus perhatikan dengan cermat agar tidak salah menjawab.
6. Tes Pauli Salah satu tes yang menguras pikiran sekaligus menguji kecepatan mata dan tangan, yaitu Pauli. Tes ini berupa penjumlahan berupa deretan angka dari atas ke bawah atau sebaliknya. Mulai dari kiri sampai kanan di satu kertas besar. Tes Pauli tidaklah sulit, cuma membutuhkan kecepatan dan keakuratan yang tinggi. Konsentrasi pun harus dijaga selama pengerjaan, sehingga apa yang dituliskan selaras dengan perhitungan di dalam kepala. Ritme atau pola pengerjaannya juga stabil.
7. Tes EPPS EPPS adalah singkatan dari Edwards Personal Preference Schedule, yang pilihan jawabannya cuma ada dua saja, yaitu A atau B. Pilihan jawaban biasanya ditulis dalam bentuk kalimat, jadi kamu memilih mana yang paling sesuai dengan kepribadianmu. Jawablah pertanyaan dalam tes ini dengan jujur. Sebab, setiap jawaban akan dihubungkan dengan jawaban dari tes psikotes lainnya untuk menebak kepribadianmu secara garis besar.
8. Draw A Person Merupakan salah satu tes psikologi yang cara kerjanya menggambar seorang manusia, bisa itu tokoh idola, pahlawan, dan lain sebagainya. Dalam tes ini, kamu biasanya disuruh untuk menyebutkan kelebihan orang tersebut yang membuatmu sampai kagum padanya. Meski termasuk dalam tes psikologi, namun tidak semua perusahaan memasukkan tes ini dalam daftar. Tapi, kamu tetap harus mempersiapkan diri. Tujuan dari tes ini tak lain untuk mengukur tingkat kepercayaan diri kamu saat bekerja.
9. Tes IQ Selanjutnya adalah tes IQ, salah satu yang paling sering muncul dalam tes rekrutmen kerja. Tes IQ juga sering diadakan di sekolah dulu, jadi kamu pasti sudah sangat familiar dengan soal-soalnya. Tes ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kemampuan seseorang dalam menjawab pertanyaan berupa angka dan bahasa. Tes IQ biasanya memiliki kriteria penilaian. Untuk soal yang tidak dijawab, maka poinnya 0, benar poinnya 4, dan salah poinnya -1. Namun, kriteria penilaian ini berbeda-beda di setiap instansi, yang penting usahakan jawab dengan benar.
10. Tes Army Aplha Intelligence Merupakan tes psikotes yang terdiri dari kombinasi angka dan gambar. Tes ini bertujuan untuk melihat tingkat nalar, ketangkasan, dan kepatuhan kandidat dalam instruksi. Tes ini lumayan sulit, jadi pastikan kamu benar-benar berkonsentrasi saat mengerjakannya. Perhatikan instruksi dari angka pada soal agar kamu dapat menemukan jawaban yang tepat.

Dari penjelasan kami diatas kami harap Hayokers sudah mengerti apa saja macam – macam dari psikotes yang dipakai oleh perusahaan. Semoga dari penjelasan ini Hayokers bisa mempersiapkan diri dengan matang sebelum interview!

Jangan lupa juga untuk follow sosial media Hayokerja Instagram: @hayokerja TikTok: @hayokerja Facebook page: hayokerja LinkedIn: PT. Hayookerja Abhinaya Indonesia WA Hotline : 0813 1776 5289 Websit : www.hayokerja.com SALAM HAYOKERJA!