Sistem kerja daily worker atau PHL (Pekerja Harian Lepas) merupakan salah satu model kerja yang populer di kalangan pekerja dan perusahaan. Model kerja ini berbeda dari model kerja lainnya seperti full-time atau part-time, karena daily worker hanya bekerja dalam jangka waktu tertentu dan hanya menerima bayaran untuk waktu kerja yang telah dihabiskan. Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa keunggulan sistem kerja daily worker.

Fleksibilitas

Salah satu keunggulan utama sistem kerja daily worker adalah fleksibilitasnya. Karyawan daily worker memiliki kebebasan untuk memilih jam kerja dan jumlah jam kerja yang ingin mereka lakukan, yang memungkinkan mereka untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Selain itu, perusahaan juga dapat memanfaatkan tenaga kerja tambahan sesuai kebutuhan, tanpa harus membayar gaji yang tetap.

Potensi penghasilan lebih besar

Karyawan daily worker seringkali menerima bayaran per jam yang lebih tinggi daripada karyawan full-time atau part-time. Hal ini disebabkan karena mereka tidak menerima tunjangan seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, dan bonus. Oleh karena itu, daily worker dapat memiliki potensi penghasilan yang lebih besar jika mereka dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan mereka.

Kesempatan untuk mengembangkan keterampilan

Karyawan daily worker seringkali bekerja pada berbagai proyek dan tugas yang berbeda, yang memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru dan memperluas jaringan profesional mereka. Mereka juga dapat bekerja di berbagai industri dan sektor, yang dapat membuka peluang pekerjaan baru di masa depan.

Tidak terikat pada satu perusahaan

Karyawan daily worker tidak terikat pada satu perusahaan atau organisasi tertentu, yang berarti mereka dapat mencari dan menerima pekerjaan dari berbagai sumber. Hal ini memberi mereka kebebasan untuk mengeksplorasi banyak kesempatan pekerjaan dan mencari proyek-proyek yang sesuai dengan keahlian mereka.

Tidak terbebani dengan tanggung jawab

Karyawan daily worker biasanya tidak memiliki tanggung jawab yang sama seperti karyawan full-time atau part-time, yang memungkinkan mereka untuk fokus pada tugas-tugas yang diberikan kepada mereka. Mereka tidak terbebani dengan tanggung jawab seperti manajemen karyawan, pengelolaan proyek, atau penjualan produk, yang memungkinkan mereka untuk fokus pada tugas-tugas yang mereka kuasai.

Melalui penjabaran diatas, dengan sistem kerja daily worker atau PHL bisa menawarkan banyak keunggulan bagi karyawan dan perusahaan. Fleksibilitas, potensi penghasilan lebih besar, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, tidak terikat pada satu perusahaan, dan tidak terbebani dengan tanggung jawab adalah beberapa keunggulan utama dari model kerja ini. Namun, seperti dengan model kerja lainnya, daily worker juga memiliki kekurangan dan risiko yang perlu diperhatikan. Oleh karena itu, penting bagi karyawan dan perusahaan untuk mempertimbangkan keuntungan dan kerugian dari sistem kerja daily worker sebelum menerapkan sistem ini untuk management perusahannya.